本报讯（记者 唐静）为更好地贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见，打造一支富有朝气、充满活力、面向未来的党报传媒集团干部队伍，6月19日，集团党组向各媒体，各部室、记者站下发了《常德日报传媒集团加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，全面推动培养选拔优秀年轻干部工作。

目前，中层干部年龄结构老化，年轻干部青黄不接，成为集团干部队伍建设面临的一大突出问题。因此，《意见》明确了集团年轻干部培养的总体目标任务，即力争经过五年左右的努力，达到35岁以下的副科级实职干部动态保持在40%（目前18.75%）左右的比例；45岁以下的正科级实职干部动态保持在45%（目前31.57%）左右的比例。对于由集团聘任的媒体领办人、媒体总编辑、企业总经理等彻底打破年龄壁垒；统筹年轻干部培养和其他年龄段干部的配备使用，实现集团干部队伍“老中青”合理配备，充分调动各年龄段干部的积极性。

而随着传统媒体与新兴媒体的融合发展，对干部年轻化、专业化、知识化有着迫切需求，对此，《意见》指出，各媒体要落实培养措施和培养责任，根据优秀年轻干部专业素养、经历经验、个性特征等，实施分类培养，明确培养措施和培养责任人；要强化对优秀年轻干部采编业务传帮带工作，及时发现和培养优秀年轻干部拓展传媒产业的潜质和能力。集团人力资源部要建立优秀年轻干部“成长档案”，并对进入“成长档案”的对象，在集团领导班子成员中明确一名“成长导师”。同时，建立年轻干部调研常态机制，每年开展一次专题调研，加强对年轻干部的跟踪管理与考核。

针对媒体管理人才成长渠道不畅问题，《意见》要求扩大选人视野，畅通成长渠道，注重从国家“双一流”“985”高校及硕士研究生中引进急需专业人才；打破优秀年轻干部成长的身份壁垒，对勇挑重担、成果丰硕、业绩卓著的媒体领办人、技术带头人按相关制度和程序解决社聘；优先选拔和任用具有副高以上专业技术职称的年轻同志担任中层领导职务。另外，原则上，副科级实职干部初任年龄不超过35周岁，正科级实职干部初任年龄不超过45周岁。