本报讯（记者  唐静）为加强集团员工假期管理，7月10日，集团对《常德日报传媒集团假期管理办法》（以下简称《办法》）进行第二次修订，对年休假、事假、婚假、产假及休假管理制度进行了修改。

        针对近年来员工扎堆休年休假的情况，集团在员工原有休假天数不变的情况下，规定正式员工人数在11人以上（含11人）的部室，在同一时段，申请年休假人数不得超过2人，若部室有1人请产假（或婚假、病假、丧假、工伤假、探亲假、事假等），则申请年休假人数不得超过1人；正式员工人数11人以下（不含11人）的部室，在某一时段，申请年休假人数不得超过1人。

        同时，正式员工人数在11人以上（含11人）的部室，在同一时段，休假人数达到2人时，不得再行增加请假人数；正式员工人数11人以下（不含11人）的部室，在某一时段，休假人数达到1人时，不得再行增加请假人数；如遇特殊情况确需请假的，必须报请媒体领办人或分管领导签字同意后方可准假。且员工休假前必须提前一周告知部室主任，填写统一格式的“常德日报传媒集团员工请假审批表”，交由集团人力资源部备案后，才可以休假。

以前，集团对于晚婚员工规定可享受晚婚假15天，《办法》修订后，凡达到法定结婚年龄结婚的，只可享受3天婚假；对于女员工的产假，由当初的98天增至158天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。另外，男员工可享受20天的护理假。

       《办法》还对请、销假制度提出了新要求，员工无论因何事休假，须本人提前一天提出书面申请；请假3日以上的，须提前5天提出书面申请，部室主任请假须集团分管领导同意并报集团主要领导审签。没有书面请假手续的一律不予批准。